Milei Transforma el Teletrabajo: Cambios Clave en la Ley y Reglas para Freelancers

El desmenuzamiento de los 366 artículos del DNU que el presidente Javier Milei ha implementado, modifica sustancialmente la Ley de Teletrabajo, eliminando obstáculos y proporcionando mayor flexibilidad a las empresas. Este cambio tiene un impacto significativo en la contratación de empleados remotos y establece nuevas pautas para freelancers que prestan servicios en el extranjero.

¿Qué cambia en la Ley de Teletrabajo?

El decreto aborda tres modificaciones clave, según José Zabala, del estudio Adrogué, Marqués, Zabala & Asoc.

1. Cuidado de Personas:

   - Coordinación de horarios para conciliar el cuidado de personas con las tareas laborales.

   - Compensación de períodos destinados al cuidado.

   - Prohibición de interrumpir la jornada con compensación.

2. Reversibilidad:

   - Requiere acuerdo para volver del teletrabajo a la presencialidad.

   - Permite a la empresa revertir a la modalidad presencial cuando la actividad lo requiera.

3. Teletrabajo en el Exterior:

   - Aplicación de la legislación del país donde el freelancer presta servicios, eliminando la aplicación de la legislación argentina.

¿Cómo afecta a los Trabajadores con Responsabilidades de Cuidado?

Carolina Piatti, socia del estudio Allende & Ferrante, destaca algunas modificaciones esenciales:

- Derecho a horarios compatibles con el cuidado de personas a cargo del empleado.

- Prohibición de impedir el ejercicio de este derecho por parte de la empresa. Ahora las empresas podrán contratar capital humano más económico en cualquier parte del mundo.

- Posibilidad de coordinar horarios compatibles con el cuidado, incluso con compensación económica.

¿Qué cambia para los Freelancers y el Trabajo Transnacional?

En el caso de prestaciones transnacionales, se aplicará la ley del lugar de ejecución de las tareas. Según Piatti, esto implica que el contrato estará regulado por la ley del país donde el teletrabajador realiza sus labores.

Registro de Teletrabajo: Novedades y Obligaciones para Empresas

Se modifica el registro de Teletrabajo, ahora creado por el Poder Ejecutivo, estableciendo un método simple y automático para registrar la prestación de tareas bajo esta modalidad. Además, se refuerzan las obligaciones de las empresas, como informar la nómina de personas que trabajan bajo esta modalidad.

¿Qué no mejora el DNU y otros puntos destacados?

El DNU otorga a la parte sindical la posibilidad de formar comités mixtos para verificar los sistemas de control. Sin embargo, se prohíben incentivos condicionados a la no desconexión y la retribución de horas extras no se considera un beneficio. El teletrabajo en oficinas de clientes y las enfermedades relacionadas con esta modalidad se abordan en la normativa.

El decreto de desregulación de Milei redefine el panorama del teletrabajo, eliminando barreras y estableciendo nuevas reglas para adaptarse a la dinámica laboral actual.